{"id":257,"date":"2012-04-17T17:44:23","date_gmt":"2012-04-17T16:44:23","guid":{"rendered":"http:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/?p=257"},"modified":"2012-04-17T17:44:23","modified_gmt":"2012-04-17T16:44:23","slug":"a-origem-da-semana-de-trabalho-de-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/2012\/04\/17\/a-origem-da-semana-de-trabalho-de-40-horas\/","title":{"rendered":"A origem da semana de trabalho de 40 horas"},"content":{"rendered":"
Este arti\u00adgo foi traduzi\u00addo de um que foi pub\u00adli\u00adca\u00addo orig\u00adi\u00adnal\u00admente na p\u00e1gi\u00adna Alter\u00adNet<\/a>.<\/span><\/div>\n

[S]e tem a  sorte de ter um emprego ago\u00adra, provavel\u00admente estar\u00e1 a faz\u00ader tudo para o man\u00adter. Se o patr\u00e3o lhe pede para tra\u00adbal\u00adhar 50 horas, tra\u00adbal\u00adhar\u00e1 55. Se ele pede 60, perder\u00e1 noites durante a sem\u00adana e S\u00e1ba\u00addos, e tra\u00adbal\u00adhar\u00e1 65. Muito provavel\u00admente estar\u00e1 a faz\u00ader isto h\u00e1 meses, sen\u00e3o mes\u00admo anos, \u00e0s cus\u00adtas da sua vida famil\u00adiar, a sua roti\u00adna de exer\u00adc\u00ed\u00adcios f\u00edsi\u00adcos, a sua dieta, o seu n\u00edv\u00adel de stress<\/em> e a sua sanidade. Estar\u00e1 esgo\u00adta\u00addo, cansa\u00addo, dori\u00addo e esque\u00adci\u00addo pela sua esposa, fil\u00adhos e c\u00e3o. Mas con\u00adtin\u00adua a esfor\u00e7ar-se, pois toda a gente sabe que \u00e9 tra\u00adbal\u00adhan\u00addo horas a fio que se con\u00adseue provar que \u00e9 \u201capaixon\u00ada\u00addo\u201d, \u201cpro\u00addu\u00adti\u00advo\u201d e um \u201cjogador de equipa\u201d \u2014 o tipo de pes\u00adsoa que ter\u00e1 mel\u00adhores hip\u00f3te\u00adses de sobre\u00adviv\u00ader \u00e0 pr\u00f3x\u00adi\u00adma ron\u00adda de des\u00adped\u00adi\u00admen\u00adtos. Isto \u00e9 o que o tra\u00adbal\u00adho parece ago\u00adra. Tem sido assim por tan\u00adto tem\u00adpo que muitos tra\u00adbal\u00adhadores amer\u00adi\u00adcanos n\u00e3o se apercebem que, na maior parte do s\u00e9cu\u00adlo XX<\/span>, tem sido mais ou menos con\u00adsen\u00adsu\u00adal entre os patr\u00f5es norte-amer\u00adi\u00adcanos que tra\u00adbal\u00adhar mais de 40 horas por sem\u00adana \u00e9 est\u00fapi\u00addo, um des\u00adperd\u00ed\u00adcio, perigoso e caro \u2014 o mais \u00f3bvio sinal de uma gest\u00e3o perigosa\u00admente incom\u00adpe\u00adtente para dis\u00adpen\u00adsar. \u00c9 uma here\u00adsia ago\u00adra (boa sorte para con\u00advencer o seu patr\u00e3o do que vou ago\u00adra diz\u00ader), mas cada hora que tra\u00adbal\u00adha a mais al\u00e9m das 40 horas por sem\u00adana f\u00e1-lo\u2011\u00e1 menos efi\u00adciente e pro\u00addu\u00adti\u00advo no cur\u00adto e lon\u00adgo pra\u00adzo. Pode pare\u00adcer estran\u00adho, mas \u00e9 ver\u00addade: a coisa mais sim\u00adples e r\u00e1p\u00adi\u00adda de aumen\u00adtar a pro\u00addu\u00adtivi\u00addade e os lucros da sua empre\u00adsa \u2014 come\u00e7an\u00addo ago\u00adra mes\u00admo, hoje \u2014 \u00e9 tirar toda a gente da mara\u00adtona das 55 horas por sem\u00adana e voltar \u00e0s 40. Sim, vai con\u00adtra tudo o que os gestores mod\u00ader\u00adnos jul\u00adgam que pen\u00adsam sobre o tra\u00adbal\u00adho. Por isso, pre\u00adcisamos de perce\u00adber mel\u00adhor. Como se chegou \u00e0 sem\u00adana de 40 horas de tra\u00adbal\u00adho em primeiro lugar? Como a perdemos? E quais s\u00e3o as raz\u00f5es prin\u00adci\u00adpais para que seja retomada?<\/p>\n

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A origem da semana de trabalho de 40 horas<\/strong><\/h2>\n

O essen\u00adcial a saber sobre a sem\u00adana de tra\u00adbal\u00adho de 40 horas, enquan\u00adto que foi por press\u00e3o dos sindi\u00adcatos, os l\u00edderes de empre\u00adsas aceitaram porque os seus pr\u00f3prios dados mostravam que esta for\u00adma era uma medi\u00adda boa para o neg\u00f3\u00adcio. Os sindi\u00adcatos come\u00e7aram a lutar pela sem\u00adana de 40 horas, tan\u00adto no Reino Unido como nos Esta\u00addos Unidos da Am\u00e9ri\u00adca no in\u00ed\u00adcio do s\u00e9cu\u00adlo XIX<\/span>. No fim do s\u00e9cu\u00adlo, era a nor\u00adma num n\u00famero cres\u00adcente de ind\u00fas\u00adtrias. E uma coisa estran\u00adha acon\u00adte\u00adceu: vezes sem con\u00adta \u2014 em muitos sec\u00adtores e em muitos pa\u00eds\u00ades \u2014 os donos das empre\u00adsas desco\u00adbri\u00adram que quan\u00addo ced\u00ader\u00adam \u00e0s exig\u00ean\u00adcias dos sindi\u00adcatos e cor\u00adtaram nas horas de tra\u00adbal\u00adho, os seus neg\u00f3\u00adcios tornaram-se sig\u00adni\u00adfica\u00adti\u00adva\u00admente mais pro\u00addu\u00adtivos e lucra\u00adtivos. Tom Walk\u00ader do Work Less Insti\u00adtute escreveu no seu arti\u00adgo Pacto para a pros\u00adperi\u00addade<\/a> (Pros\u00adper\u00adi\u00adty Covenant<\/em>):<\/p>\n

Que a pro\u00addu\u00adtivi\u00addade n\u00e3o sobe ou desce na pro\u00adpor\u00adcional\u00adi\u00addade direc\u00adta do n\u00famero de horas de tra\u00adbal\u00adho \u00e9 uma li\u00e7\u00e3o que aparente\u00admente tem que se apren\u00addi\u00adda em cada ger\u00ada\u00e7\u00e3o. Em 1848, o par\u00adla\u00admen\u00adto Ingl\u00eas aprovou a lei das 10 horas e a pro\u00addu\u00adtivi\u00addade por tra\u00adbal\u00adhador por dia aumen\u00adtou. Na d\u00e9ca\u00adda de 1890 os patr\u00f5es fiz\u00ader\u00adam exper\u00adi\u00ean\u00adcias com dias de 8 horas e desco\u00adbri\u00adram que a pro\u00addu\u00adtivi\u00addade aumen\u00adtou nova\u00admente. Nas primeiras d\u00e9cadas do s\u00e9cu\u00adlo XX<\/span>, Fred\u00ader\u00adick W. Tay\u00adlor, o pai da \u201cgest\u00e3o cien\u00adt\u00ed\u00adfi\u00adca\u201d receitou tem\u00adpos de tra\u00adbal\u00adho reduzi\u00addos e con\u00adseguiu grandes aumen\u00adtos de pro\u00addu\u00adtivi\u00addade por trabalhador.<\/p><\/blockquote>\n

Em 1914, enco\u00adra\u00adja\u00addo por d\u00fazias de anos de pesquisas inter\u00adnas, Hen\u00adry Ford tomou a medi\u00adda famosa de aumen\u00adtar para o dobro o sal\u00e1rio dos seus tra\u00adbal\u00adhadores, e diminuir a dura\u00e7\u00e3o dos turnos de 9 para 8 horas. A Asso\u00adci\u00ada\u00e7\u00e3o Nacional de Indus\u00adtri\u00adais da Man\u00adu\u00adfac\u00adtura (Nation\u00adal Asso\u00adci\u00ada\u00adtion of Man\u00adu\u00adfac\u00adtur\u00aders<\/em>) criticaram-no amarga\u00admente por isto \u2014 emb\u00ado\u00adra muitos dos seus com\u00adpeti\u00addores tomaram a mes\u00adma medi\u00adda nos anos seguintes depois se se aperce\u00adberem do aumen\u00adto do vol\u00adume de neg\u00f3\u00adcios de Ford ap\u00f3s esta alter\u00ada\u00e7\u00e3o. Em 1937, a sem\u00adana de 40 horas ficou con\u00adsagra\u00adda no New Deal<\/em>, a respos\u00adta de Franklin Roo\u00adsevelt \u00e0 crise de 1929. Nes\u00adta altura, havia cin\u00adco d\u00e9cadas de inves\u00adti\u00adga\u00e7\u00e3o indus\u00adtri\u00adal que prova\u00adva, sem som\u00adbra de d\u00favi\u00adda, que se quisesse man\u00adter os seus tra\u00adbal\u00adhadores esper\u00adtos, saud\u00e1veis, pro\u00addu\u00adtivos, seguros e efi\u00adcientes por um per\u00edo\u00addo lon\u00adgo de tem\u00adpo, dev\u00ade\u00adria man\u00adt\u00ea-los em sem\u00adanas de, no m\u00e1x\u00adi\u00admo, 40 horas e dias de 8 horas de tra\u00adbal\u00adho. Evan Robin\u00adson, um engen\u00adheiro de soft\u00adware engi\u00adneer com um grande inter\u00adesse na pro\u00addu\u00adtivi\u00addade dos pro\u00adgra\u00admadores, resum\u00adiu esta hist\u00f3ria num arti\u00adgo<\/a> que escreveu para a Inter\u00adna\u00adtion\u00adal Game Devel\u00adop\u00aders\u2019 Asso\u00adci\u00ada\u00adtion em 2005. O arti\u00adgo orig\u00adi\u00adnal con\u00adt\u00e9m uma s\u00e9rie de lig\u00ada\u00e7\u00f5es para estu\u00addos con\u00adduzi\u00addo por empre\u00adsas, uni\u00adver\u00adsi\u00addades, asso\u00adci\u00ada\u00e7\u00f5es da ind\u00fas\u00adtria e for\u00e7as armadas que apoiam os l\u00edderes do in\u00ed\u00adcio do s\u00e9cu\u00adlo XX<\/span> no que respei\u00adta \u00e0 sem\u00adana cur\u00adta. \u201cAo lon\u00adgo dos anos 30, 40 e 50, estes estu\u00addos foram aparente\u00admente con\u00adduzi\u00addos \u00e0s cen\u00adte\u00adnas\u201d (\u201cThrough\u00adout the \u201930s, \u201940s and \u201950s, these stud\u00adies were appar\u00adent\u00adly con\u00adduct\u00aded by the hun\u00addreds<\/em>\u201d), escreve Robin\u00adson; \u201ce na d\u00e9ca\u00adda de 1960, os bene\u00adf\u00ed\u00adcios da sem\u00adana de 40 horas foram aceites quase sem reser\u00advas na Am\u00e9ri\u00adca cor\u00adpo\u00adra\u00adti\u00adva. Em 1962, a C\u00e2mara do Com\u00e9r\u00adcio chegou mes\u00admo a pub\u00adlicar um pan\u00adfle\u00adto exal\u00adtan\u00addo os gan\u00adhos de pro\u00addu\u00adtivi\u00addade resul\u00adtantes da redu\u00e7\u00e3o hor\u00e1ria\u201d (\u201cand by the 1960s, the ben\u00ade\u00adfits of the 40-hour week were accept\u00aded almost beyond ques\u00adtion in cor\u00adpo\u00adrate Amer\u00adi\u00adca. In 1962, the Cham\u00adber of Com\u00admerce even pub\u00adlished a pam\u00adphlet extolling the pro\u00adduc\u00adtiv\u00adi\u00adty gains of reduced hours<\/em>\u201d). O que estes estu\u00addos mostraram, vezes sem con\u00adta, era que os tra\u00adbal\u00adhadores fab\u00adris dis\u00adp\u00f5em de 8 horas na quais s\u00e3o mais fi\u00e1veis. Em m\u00e9dia, n\u00e3o con\u00adsegue pro\u00adduzir mais em 10 horas que em 8 horas. Igual\u00admente, a pro\u00addu\u00e7\u00e3o total de uma sem\u00adana de tra\u00adbal\u00adho ser\u00e1 exac\u00adta\u00admente a mes\u00adma ao fim de 6 dias de tra\u00adbal\u00adho que ap\u00f3s ape\u00adnas 5 dias. Por isso, o paga\u00admen\u00adto de horas extra\u00adordin\u00e1rias (al\u00e9m das 40 horas sem\u00adanais) n\u00e3o \u00e9 basi\u00adca\u00admente mais que queimar lucros. Deix\u00adem-nos ir para casa, des\u00adcansar e voltar na Segun\u00adda-feira. \u00c9 mel\u00adhor para toda a gente. \u00c0 medi\u00adda que o tem\u00adpo pas\u00adsa\u00adva e os sindi\u00adcatos enfa\u00adti\u00adzavam os sub\u00ads\u00ed\u00addios por defi\u00adci\u00ean\u00adcia e segu\u00adran\u00e7a no tra\u00adbal\u00adho, out\u00adro con\u00adjun\u00adto de pre\u00adocu\u00adpa\u00e7\u00f5es refor\u00e7avam a ideia da sem\u00adana cur\u00adta. Uma mon\u00adtan\u00adha cres\u00adcente de dados vin\u00adha mostran\u00addo que aci\u00addentes cat\u00ada\u00adstr\u00f3\u00adfi\u00adcos<\/a> \u2014 os que causam defi\u00adci\u00ean\u00adcia nos tra\u00adbal\u00adhadores, dan\u00adi\u00adfi\u00adcam equipa\u00admen\u00adtos essen\u00adci\u00adais, param as lin\u00adhas de mon\u00adtagem, provo\u00adcam proces\u00adsos judi\u00adci\u00adais \u00e0s empre\u00adsas e pre\u00adocu\u00adpam os accionistas \u2014 acon\u00adte\u00adceri\u00adam mais provavel\u00admente quan\u00addo os tra\u00adbal\u00adhadores tra\u00adbal\u00adhavam demais e estavam cansa\u00addos. Isto selou o acor\u00addo: para muitas empre\u00adsas, os riscos humano, de cap\u00adi\u00adtal, legal e finan\u00adceiro por exced\u00ader as 40 horas por sem\u00adana n\u00e3o valiam sim\u00adples\u00admente a pena serem toma\u00addos. Por alturas da Segun\u00adda Guer\u00adra Mundi\u00adal, o con\u00adsen\u00adso era claro e gen\u00ader\u00adal\u00adiza\u00addo: mes\u00admo que (e espe\u00adcial\u00admente!) o tem\u00adpo de guer\u00adra o exigisse, tra\u00adbal\u00adhar demais era con\u00adtrapro\u00addu\u00adcente e perigoso, o nen\u00adhum local de tra\u00adbal\u00adho com\u00adpe\u00adtente dev\u00ade\u00adria sequer ten\u00adtar obri\u00adgar as pes\u00adsoas a tra\u00adbal\u00adhar mais que esse limite.<\/p>\n

<\/span>A excep\u00e7\u00e3o das horas extraordin\u00e1rias<\/strong><\/span><\/h2>\n

<\/strong>Havia uma excep\u00e7\u00e3o a esta regra. Pesquisas con\u00adduzi\u00addas pelo Busi\u00adness Round\u00adtable<\/em><\/a> nos anos 1980 demon\u00adstraram que se con\u00adsegue gan\u00adhos no cur\u00adto pra\u00adzo, tra\u00adbal\u00adhan\u00addo 60 ou 70 horas por sem\u00adana, por per\u00edo\u00addos muito cur\u00adtos \u2014 por exem\u00adp\u00adlo, fazen\u00addo um esfor\u00e7o adi\u00adcional por umas sem\u00adanas para con\u00adseguir cumprir pra\u00adzos de pro\u00addu\u00e7\u00e3o cr\u00edti\u00adcos. Con\u00adtu\u00addo, h\u00e1 um con\u00adjun\u00adto de ressal\u00advas bas\u00adtante s\u00e9rias lig\u00adadas a isto que cos\u00adtu\u00admavam ser bem con\u00adheci\u00addas, mas muitas foram esque\u00adci\u00addas. Uma delas \u00e9 que, aumen\u00adtan\u00addo o hor\u00e1rio de uma equipa no escrit\u00f3rio em 50% (de 40 para 60 horas) n\u00e3o resul\u00adta em 50% mais pro\u00addu\u00adtivi\u00addade (como Hen\u00adry Ford dev\u00ade\u00adria ter dito). Muitos gestores actu\u00adais assumem que deve haver uma rela\u00e7\u00e3o de um para um entre horas extra\u00adordin\u00e1rias e pro\u00addu\u00e7\u00e3o, mas est\u00e3o quase sem\u00adpre erra\u00addos acer\u00adca dis\u00adto. De fac\u00adto, o aumen\u00adto de pro\u00addu\u00adtivi\u00addade est\u00e1 mais per\u00adto de 20\u201330% no mes\u00admo 50% de aumen\u00adto do tem\u00adpo de tra\u00adbal\u00adho. Eis por qu\u00ea: quan\u00addo chega a oita\u00adva hora di\u00e1ria, o per\u00edo\u00addo de maior pro\u00addu\u00adtivi\u00addade de uma pes\u00adsoa j\u00e1 pas\u00adsou (tipi\u00adca\u00admente entre a 2.\u00aa e a 6.\u00aa hora). \u00c0 9.\u00aa hora, enquan\u00adto a fadi\u00adga se insta\u00adla, ape\u00adnas con\u00adseguir\u00e3o tra\u00adbal\u00adhar numa frac\u00e7\u00e3o da sua capaci\u00addade usu\u00adal. E a cada hora extra al\u00e9m dis\u00adso, a pro\u00addu\u00adtivi\u00addade con\u00adtin\u00aduar\u00e1 a diminuir, at\u00e9 \u00e0s 10\u201312 horas, quan\u00addo se atinge uma com\u00adple\u00adta exaust\u00e3o. Out\u00adra ressal\u00adva \u00e9 que as horas extra\u00adordin\u00e1rias s\u00e3o ape\u00adnas efi\u00adcazes por per\u00edo\u00addos muito cur\u00adtos. Isto deve-se ao fac\u00adto (como mostrou em 1909 Sid\u00adney Chap\u00adman<\/a>) a pro\u00addu\u00adtivi\u00addade di\u00e1ria come\u00e7a a cair na segun\u00adda sem\u00adana, e cai mais pro\u00adnun\u00adci\u00adada\u00admente a cada sem\u00adana con\u00adsec\u00adu\u00adti\u00adva, \u00e0 medi\u00adda que o cansa\u00e7o aumen\u00adta. Se des\u00adcan\u00adso ade\u00adqua\u00addo, recri\u00ada\u00e7\u00e3o, nutri\u00e7\u00e3o e tem\u00adpos livres s\u00f3 porque sim, as pes\u00adsoas abor\u00adrecem-se e ficam est\u00fap\u00adi\u00addas. N\u00e3o se con\u00adseguem con\u00adcen\u00adtrar. Pas\u00adsam mais tem\u00adpo a respon\u00adder a men\u00adsagens de cor\u00adreio elec\u00adtr\u00f3ni\u00adco e em con\u00adver\u00adsas sem inter\u00adesse que a tra\u00adbal\u00adhar. Come\u00adtem error que nun\u00adca come\u00adte\u00adri\u00adam se tivessem des\u00adcansa\u00addo; e cor\u00adri\u00adgir ess\u00ades erros demo\u00adra mais tem\u00adpo porque est\u00e3o exaus\u00adtos. Robin\u00adson escreve que ele tem vis\u00adto equipas de pro\u00adgra\u00admadores sobre\u00adcar\u00adregadas descer a um n\u00edv\u00adel de pro\u00adgres\u00adso neg\u00ada\u00adti\u00advo, onde per\u00addem ter\u00adreno sem\u00adana ap\u00f3s sem\u00adana pois pas\u00adsam a come\u00adter mais erros que aque\u00adles que cor\u00adrigem. O estu\u00addo da Busi\u00adness Round\u00adtable desco\u00adbriu que, logo ap\u00f3s oito sem\u00adanas de 60 horas, a que\u00adbra de pro\u00addu\u00adtivi\u00addade \u00e9 t\u00e3o mar\u00adca\u00adda que a equipa t\u00edpi\u00adca con\u00adseguiria faz\u00ader o mes\u00admo e mel\u00adhor se se man\u00adtivessem com sem\u00adanas de 40 horas. E em sem\u00adanas de 70 ou 80 horas a que\u00adbra ocorre ain\u00adda mais depres\u00adsa, em ape\u00adnas tr\u00eas sem\u00adanas. E final\u00admente: estas mar\u00adchas f\u00fane\u00adbres t\u00eam um impacto de lon\u00adgo ter\u00admo na pro\u00addu\u00adtivi\u00addade. Assim que a crise pas\u00adsa e uma equipa pas\u00adsa de uma sem\u00adana de 60 horas para 40, pode demor\u00adar v\u00e1rias sem\u00adanas at\u00e9 que a exaust\u00e3o desa\u00adparece o sufi\u00adciente para que se volte \u00e0 pro\u00addu\u00adtivi\u00addade nor\u00admal. Assim, por algum tem\u00adpo, con\u00adseguir-se\u2011\u00e1 menos de 40 horas dos tra\u00adbal\u00adhadores. Gestores s\u00e1bios com\u00adpreen\u00adder\u00e3o que: a) evi\u00adtam per\u00edo\u00addos de horas extra\u00adordin\u00e1rias, pois est\u00e3o bem avisa\u00addos dos s\u00e9rios efeitos na pro\u00addu\u00adtivi\u00addade de lon\u00adgo pra\u00adzo; b) man\u00adt\u00eam ess\u00ades per\u00edo\u00addos t\u00e3o cur\u00adtos quan\u00adto pos\u00ads\u00edv\u00adel quan\u00addo eles s\u00e3o necess\u00e1rios; e c) d\u00e3o alguns dias de des\u00adcan\u00adso \u00e0s equipas \u2014 um a dois dias de fol\u00adga por cada sem\u00adana de tra\u00adbal\u00adho extra\u00adordin\u00e1rio \u00e9 a medi\u00adda cer\u00adta \u2014 no fim de uma \u201ccor\u00adri\u00adda\u201d dif\u00ed\u00adcil. Este tem\u00adpo de fol\u00adga per\u00admite recu\u00adper\u00adar mais r\u00e1p\u00adi\u00adda e com\u00adple\u00adta\u00admente. \u00c9 muito mais pro\u00addu\u00adti\u00advo t\u00ea-los a fol\u00adgar na sem\u00adana seguinte \u2014 e depois de vol\u00adta ao tra\u00adbal\u00adho, des\u00adcansa\u00addos e pron\u00adtos a tra\u00adbal\u00adhar \u2014 do que man\u00adt\u00ea-los nos seus pos\u00adtos de tra\u00adbal\u00adho, mas estoira\u00addos demais para faz\u00ader algo \u00fatil no m\u00eas seguinte. Assim, para resumir: acres\u00adcen\u00adtan\u00addo mais horas ao dia de tra\u00adbal\u00adho n\u00e3o tem uma cor\u00adre\u00adla\u00e7\u00e3o um para um com a pro\u00addu\u00adtivi\u00addade. O tra\u00adbal\u00adho extra\u00adordin\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 sus\u00adten\u00adt\u00e1v\u00adel, sen\u00e3o no cur\u00adto espa\u00e7o de tem\u00adpo. E muito tra\u00adbal\u00adho extra\u00adordin\u00e1rio cria um n\u00edv\u00adel de exaust\u00e3o que se insta\u00adla mais cedo, \u00e9 bas\u00adtante mais acen\u00adtu\u00ada\u00addo, e requer muito mais para se cor\u00adri\u00adgir, que muitas chefias pen\u00adsam. As pesquisas provam que algo mais que umas sem\u00adanas fazem mais mal que bem.<\/p>\n

<\/span>Entra o Trabalhador Qualificado<\/strong><\/span><\/h2>\n

Depois da Segun\u00adda Guer\u00adra Mundi\u00adal, depois do Servicemen\u2019s Read\u00adjust\u00adment Act<\/em> (uma lei que con\u00adcedeu bene\u00adf\u00ed\u00adcios var\u00adios, como empr\u00e9s\u00adti\u00admos para com\u00adpra de casa mais baratos, incen\u00adtivos \u00e0 qual\u00adi\u00adfi\u00adca\u00e7\u00e3o, etc. a ex-mil\u00aditares) ter per\u00admi\u00adti\u00addo a muitos tra\u00adbal\u00adhadores ingres\u00adsar em empre\u00adgos de \u201ccolar\u00adin\u00adho bran\u00adco\u201d, os empre\u00adgadores assumi\u00adram que os lim\u00adites hor\u00e1rios apli\u00adca\u00addos aos out\u00adros tra\u00adbal\u00adhadores n\u00e3o se apli\u00adcavam aos primeiros. Toda a gente pen\u00adsa\u00adva que oito horas era o lim\u00adite para algu\u00e9m que pas\u00adsasse o dia a manuse\u00adar um marte\u00adlo ou uma p\u00e1; mas estes tra\u00adbal\u00adhadores de \u201ccolar\u00adin\u00adho bran\u00adco\u201d pas\u00adsavam o dia sen\u00adta\u00addos a uma secret\u00e1ria. Esta\u00admos-lhes a pagar mais, por isso, n\u00e3o dev\u00ader\u00edamos esper\u00adar mais deles? A respos\u00adta cur\u00adta \u00e9: n\u00e3o. De fac\u00adto, pesquisas mostram que os tra\u00adbal\u00adhadores de \u201ccolar\u00adin\u00adho bran\u00adco\u201d t\u00eam menos horas real\u00admente pro\u00addu\u00adti\u00advas que os out\u00adros \u2014 em m\u00e9dia, cer\u00adca de seis horas, em oposi\u00e7\u00e3o \u00e0s oito. Parece estran\u00adho, mas se \u00e9 um tra\u00adbal\u00adhador qual\u00adi\u00adfi\u00adca\u00addo, a ver\u00addade dis\u00adto poder\u00e1 pare\u00adcer claro se pen\u00adsar no seu dia t\u00edpi\u00adco de tra\u00adbal\u00adho. Provavel\u00admente, o dia de tra\u00adbal\u00adho ter\u00e1 cin\u00adco ou seis horas de tra\u00adbal\u00adho men\u00adtal real\u00admente pro\u00addu\u00adti\u00advo; e as out\u00adras tr\u00eas horas ser\u00e3o gas\u00adtas em reuni\u00f5es, respon\u00adden\u00addo a e\u2011mails<\/em>, ou aten\u00adden\u00addo chamadas tele\u00adf\u00f3ni\u00adcas. Poder\u00e1 tra\u00adbal\u00adhar mais horas, se o seu chefe pedir, mas ap\u00f3s seis horas, tudo o que ele ter\u00e1 ser\u00e1 uma pes\u00adsoa sen\u00adta\u00adda numa cadeira. O seu c\u00e9re\u00adbro j\u00e1 saiu e foi para casa. A out\u00adra coisa a reter sobre tra\u00adbal\u00adhadores qual\u00adi\u00adfi\u00adca\u00addos \u00e9 que eles s\u00e3o par\u00adtic\u00adu\u00adlar\u00admente sen\u00ads\u00edveis \u00e0 mais peque\u00adna per\u00adda de sono. Estu\u00addos real\u00adiza\u00addos por mil\u00aditares Norte-amer\u00adi\u00adcanos<\/a> mostraram que perder ape\u00adnas uma hora de sono por noite causa um n\u00edv\u00adel de degrada\u00e7\u00e3o cog\u00adni\u00adti\u00adva equiv\u00ada\u00adlente a um n\u00edv\u00adel de alcoolemia de 0,1g\/l. Pior: a maio\u00adr\u00adia das pes\u00adsoas neste esta\u00addo, tipi\u00adca\u00admente, nem se apercebem qu\u00e3o debil\u00adi\u00adta\u00addos se encon\u00adtram. Ape\u00adnas quan\u00addo se olha para o n\u00edv\u00adel dra\u00admati\u00adca\u00admente mais baixo do seu tra\u00adbal\u00adho \u00e9 que esta situ\u00ada\u00e7\u00e3o se mostra. Robin\u00adson escreve: \u201cSe viessem tra\u00adbal\u00adhar assim b\u00eabe\u00addos, provavel\u00admente des\u00adpe\u00addi-los-\u00edamos \u2014 seri\u00adam con\u00adsid\u00ader\u00ada\u00addos um man\u00adi\u00adfesto risco para a nos\u00adsa empre\u00adsa, os nos\u00adsos dados, o nos\u00adso equipa\u00admen\u00adto, n\u00f3s e eles pr\u00f3prios. Mas n\u00e3o pen\u00adsamos duas vezes acer\u00adca de man\u00adter a pri\u00adva\u00e7\u00e3o do sono como condi\u00e7\u00e3o para con\u00adtin\u00aduar empre\u00adga\u00addo.\u201d E o poten\u00adcial para fal\u00adhas cat\u00ada\u00adstr\u00f3\u00adfi\u00adcas pode ser t\u00e3o alto para tan\u00adto os tra\u00adbal\u00adhadores qual\u00adi\u00adfi\u00adca\u00addos como n\u00e3o qual\u00adi\u00adfi\u00adca\u00addos. Robin\u00adson cita inves\u00adti\u00adga\u00e7\u00f5es p\u00f3s-inci\u00addente do der\u00adrame do Exxon Valdez ou da explos\u00e3o do Chal\u00adlenger<\/a>. Ambas as equipas de inves\u00adti\u00adgadores desco\u00adbri\u00adram que os decisores, cansa\u00addos e tra\u00adbal\u00adhan\u00addo demais, tiver\u00adam um papel sig\u00adni\u00adfica\u00adti\u00advo para as causas destes desas\u00adtres. Exis\u00adtem tam\u00adb\u00e9m bas\u00adtantes estu\u00addos sobre erros fatais feitos por pes\u00adsoal m\u00e9di\u00adco exaus\u00adto, bem como pesquisas das for\u00e7as armadas norte-amer\u00adi\u00adcanas sobre os efeitos cat\u00ada\u00adstr\u00f3\u00adfi\u00adcos da fadi\u00adga na escol\u00adha de alvos pelos artil\u00adheiros. (Robin\u00adson acres\u00adcen\u00adta: \u201cAin\u00adda bem que os tra\u00adbal\u00adhadores qual\u00adi\u00adfi\u00adca\u00addos rara\u00admente se t\u00eam que pre\u00adocu\u00adpar com fogo amigo.\u201d)<\/p>\n

\u201c<\/span>Paix\u00e3o\u201d, Des-sincaliza\u00e7\u00e3o, e o Fim da semana de 40 horas<\/strong><\/h2>\n

<\/strong>Como \u00e9 que este con\u00adhec\u00adi\u00admen\u00adto, que esta\u00adva t\u00e3o entran\u00adhado em tr\u00eas ger\u00ada\u00e7\u00f5es de gestores amer\u00adi\u00adcanos que foi tido como cer\u00adto, se perdeu nos tem\u00adpos que cor\u00adrem? H\u00e1 provavel\u00admente v\u00e1rias respostas a esta per\u00adgun\u00adta, mas exis\u00adtem tr\u00eas fac\u00adtores em par\u00adtic\u00adu\u00adlar que sobres\u00adsaem. O primeiro \u00e9 o aparec\u00adi\u00admen\u00adto de Sil\u00adi\u00adcon Val\u00adley como pot\u00ean\u00adcia econ\u00f3mi\u00adca em fins dos anos de 1970. Des\u00adde a Segun\u00adda Guer\u00adra Mundi\u00adal, esta regi\u00e3o tem atra\u00ed\u00addo um g\u00e9nero \u00fani\u00adco de tra\u00adbal\u00adhador \u2014 cien\u00adtis\u00adtas e tra\u00adbal\u00adhadores tec\u00adnol\u00f3gi\u00adcos que trazem com eles uma paix\u00e3o sin\u00adgu\u00adlar por inves\u00adti\u00adga\u00e7\u00e3o e ino\u00adva\u00e7\u00e3o. A S\u00edn\u00addrome de Asperg\u00ader<\/a> n\u00e3o foi iden\u00adti\u00adfi\u00adca\u00adda sen\u00e3o em 1994, mas nos anos de 1950, as ind\u00fas\u00adtrias de defe\u00adsa no vale cal\u00adi\u00adfor\u00adni\u00adano de San\u00adta Clara atra\u00edam j\u00e1 jovens bril\u00adhantes que cor\u00adre\u00adspon\u00addi\u00adam ao per\u00adfil: pes\u00adsoas de um s\u00f3 objec\u00adti\u00advo, social\u00admente deslo\u00adca\u00addos, emo\u00adcional\u00admente desli\u00adga\u00addos e aben\u00e7oa\u00add\u00ados (ou amaldi\u00e7oa\u00add\u00ados) com um inter\u00adesse \u00fani\u00adco e obses\u00adsi\u00advo numa \u00e1rea muito par\u00adtic\u00adu\u00adlar. Para estas pes\u00adsoas, o tra\u00adbal\u00adho n\u00e3o era ape\u00adnas tra\u00adbal\u00adho; era a sua paix\u00e3o, e eles ded\u00adi\u00adcavam cada hora a ela, muitas vezes excluin\u00addo inter\u00adac\u00e7\u00e3o social, exer\u00adc\u00ed\u00adcio, sono, refei\u00e7\u00f5es e, por vezes, cuida\u00addo pes\u00adsoal. O estere\u00f3tipo pop\u00adu\u00adlar do geek<\/em> nasceu de algu\u00admas ver\u00addades sobre o tipo espec\u00ed\u00adfi\u00adco de pes\u00adsoas que eram atra\u00ed\u00addas por tec\u00adnolo\u00adgias ness\u00ades anos ini\u00adci\u00adais. A cul\u00adtura que cresceu em Sil\u00adi\u00adcon Val\u00adley nas d\u00e9cadas seguintes reflec\u00adtiu e val\u00adori\u00adzou as par\u00adtic\u00adu\u00adlar\u00adi\u00addades do que os psic\u00f3l\u00ado\u00adgos da Lock\u00adheed inti\u00adt\u00adulavam nos anos 50 de \u201ca per\u00adson\u00adal\u00adi\u00addade da ci\u00ean\u00adcia e tec\u00adnolo\u00adgia\u201d. As empre\u00adsas alargaram os seus hor\u00e1rios de tra\u00adbal\u00adho, para que os pro\u00adgra\u00admadores que entravam ao meio dia e sa\u00edssem \u00e0 meia noite pudessem ter o seu pr\u00f3prio hor\u00e1rio. Os c\u00f3di\u00adgos de ves\u00adtu\u00e1rio foram relax\u00adados; as excen\u00adt\u00adri\u00adci\u00addades pes\u00adsoais foram cel\u00ade\u00adbradas. A HP<\/span> dis\u00adtribu\u00eda o pequeno-almo\u00e7o de man\u00adh\u00e3, para que os seus engen\u00adheiros se lem\u00adbrassem de com\u00ader. O super\u00adme\u00adr\u00adca\u00addo local, aber\u00adto 24 horas por dia, ven\u00addia microchips<\/em>, bem como batatas fritas, para que os \u201cmaluquin\u00adhos da tec\u00adnolo\u00adgia\u201d pudessem tra\u00adbal\u00adhar nas suas gara\u00adgens e ter algo que petis\u00adcar e pe\u00e7as para os seus pro\u00adjec\u00adtos \u00e0s 2 da man\u00adh\u00e3. E depois, no in\u00ed\u00adcio dos anos 80, veio Tom Peters<\/a>, e pro\u00admoveu a \u00e9ti\u00adca do tra\u00adbal\u00adho de Sil\u00adi\u00adcon Val\u00adley em nome da \u201cexcel\u00ean\u00adcia\u201d. Elo\u00adgiou os gigantes da tec\u00adnolo\u00adgia como a HP<\/span> e a Apple por causa da \u201cpaix\u00e3o\u201d dos seus tra\u00adbal\u00adhadores, e disse aos patr\u00f5es da ind\u00fas\u00adtria tradi\u00adcional que pode\u00adri\u00adam entrar na nova era procu\u00adran\u00addo e rec\u00adom\u00adpen\u00adsan\u00addo a mes\u00adma paix\u00e3o nos seus tra\u00adbal\u00adhadores, tam\u00adb\u00e9m. Emb\u00ado\u00adra Peters n\u00e3o advo\u00adgasse isto explici\u00adta\u00admente, era com\u00adpreen\u00addi\u00addo implici\u00adta\u00admente pelas pes\u00adsoas \u201capaixon\u00adadas\u201d que as sem\u00adanas de 40 horas de tra\u00adbal\u00adho eram anti\u00adquadas e abor\u00adreci\u00addas. No novo local de tra\u00adbal\u00adho, as pes\u00adsoas con\u00adseguiam o der\u00adradeiro sig\u00adnifi\u00adca\u00addo e feli\u00adci\u00addade na pura ale\u00adgria incom\u00adpar\u00e1v\u00adel do tra\u00adbal\u00adho. N\u00e3o que\u00adri\u00adam estar em mais lado nen\u00adhum. Havia dois prob\u00adle\u00admas com isto. O primeiro \u00e9 que este ide\u00adal de \u201cpaix\u00e3o\u201d n\u00e3o recon\u00adhecia que a maio\u00adr\u00adia das pes\u00adsoas t\u00eam neces\u00adsi\u00addades f\u00edsi\u00adcas, emo\u00adcionais e psi\u00adcol\u00f3g\u00adi\u00adcas leg\u00ed\u00adti\u00admas \u2014 coisas como sono, exer\u00adc\u00ed\u00adcio f\u00edsi\u00adco, relax\u00adam\u00aden\u00adto e a manuten\u00e7\u00e3o de la\u00e7os soci\u00adais e famil\u00adiares fortes \u2014 que estes engen\u00adheiros n\u00e3o pos\u00adsu\u00edam na mes\u00adma medi\u00adda. O segun\u00addo era que muitos gestores, na fal\u00adta de janelas para as almas dos seus tra\u00adbal\u00adhadores, decidi\u00adram tomar atal\u00adhos e medir a paix\u00e3o com uma sim\u00adples var\u00adi\u00e1v\u00adel: \u201ca boa von\u00adtade de pas\u00adsar a sua vida inteira no escrit\u00f3rio\u201d. (Foi mais ou menos nes\u00adta altura, com bares goumet<\/em> e gin\u00e1\u00adsios e crech\u00ades apare\u00adcen\u00addo em empre\u00adsas tec\u00adnol\u00f3g\u00adi\u00adcas por toda a cidade, que perce\u00adbi que, se estas se empen\u00adham tan\u00adto em faz\u00ader o escrit\u00f3rio pare\u00adcer os nos\u00adsos lares, \u00e9 uma forte sug\u00adest\u00e3o que os seus tra\u00adbal\u00adhadores se arriscam a ser san\u00adciona\u00addos se algu\u00adma vez tentarem vis\u00adi\u00adtar os seus pr\u00f3prios lares.) Estes eram os dias madru\u00adgadores da Am\u00e9ri\u00adca de Rea\u00adgan. Os sindi\u00adcatos \u2014 por 150 anos, os guardi\u00f5es da sem\u00adana de tra\u00adbal\u00adho de 40 horas \u2014 estavam a fal\u00adhar per\u00adante uma investi\u00adda con\u00adser\u00advado\u00adra; e em seu lugar, o novo cul\u00adto do empreende\u00addor esta\u00adva em ascen\u00ads\u00e3o. Todos os vel\u00adhos con\u00adtratos pater\u00adnal\u00adis\u00adtas entre patr\u00f5es e tra\u00adbal\u00adhadores foram ras\u00adga\u00addos. Enquan\u00adto que, antiga\u00admente, as empre\u00adsas esper\u00adavam con\u00adtratar pes\u00adsoas novas e ali\u00admen\u00adtar as suas car\u00adreiras atrav\u00e9s de uma pen\u00ads\u00e3o de refor\u00adma \u2014 uma rela\u00e7\u00e3o para a vida que obri\u00adga\u00adva os gestores a terem uma vis\u00e3o de lon\u00adgo pra\u00adzo acer\u00adca de como man\u00adter a sua for\u00e7a de tra\u00adbal\u00adho sus\u00adten\u00adtada\u00admente saud\u00e1v\u00adel e feliz \u2014 \u00e0 nova ger\u00ada\u00e7\u00e3o era ofer\u00ade\u00adci\u00addo um 401k<\/a> (um tipo de fun\u00addo de pen\u00ads\u00e3o nos Esta\u00addos Unidos) e era-lhes dito que teri\u00adam de esper\u00adar mudar de emprego todos os tr\u00eas a cin\u00adco anos. Mes\u00admo enquan\u00adto os empre\u00adgadores exi\u00adgiam novos n\u00edveis de \u201cpaix\u00e3o\u201d e com\u00adpro\u00admis\u00adso, estavam ao mes\u00admo tem\u00adpo abdi\u00adcan\u00addo da sua anti\u00adga obri\u00adga\u00e7\u00e3o de zelar pelo bem-estar de lon\u00adgo pra\u00adzo dos seus tra\u00adbal\u00adhadores. A nova \u00e9ti\u00adca cor\u00adpo\u00adra\u00adti\u00adva voraz esta\u00adva resum\u00adi\u00adda em duas fras\u00ades: \u201cagitem e queimem-nos\u201d (no tex\u00adto orig\u00adi\u00adnal, \u201cchurn \u2018em and burn \u2018em\u201d)<\/em> um ter\u00admo, que descriv\u00adia o h\u00e1bito da Microsoft de con\u00adtratar jovens pro\u00adgra\u00admadores acaba\u00addos de sair da esco\u00adla e faz\u00ea-los tra\u00adbal\u00adhar 70 horas por sem\u00adana at\u00e9 que desis\u00adtis\u00adsem, depois des\u00adpedin\u00addo-os e con\u00adtratan\u00addo out\u00adros, e \u201ctra\u00adbal\u00adhan\u00addo 90 horas por sem\u00adana e ado\u00adran\u00addo\u201d (escrito numa T\u2011shirt<\/em> usa\u00adda com orgul\u00adho pela equipa orig\u00adi\u00adnal do Mac\u00adin\u00adtosh). Os espe\u00adcial\u00adis\u00adtas em pro\u00addu\u00adtivi\u00addade esti\u00admam que provavel\u00admente ter\u00edamos tido o Mac\u00adin\u00adtosh um ano mais cedo se tivessem tra\u00adbal\u00adha\u00addo metade dis\u00adso. E esta men\u00adtal\u00adi\u00addade depres\u00adsa se espal\u00adhou do sec\u00adtor da tec\u00adnolo\u00adgia para todos os sec\u00adtores da ind\u00fas\u00adtria nos qua\u00adtro can\u00adtos do pa\u00eds. O novo ide\u00adal era lib\u00ader\u00adtar os \u201cempreende\u00addores inter\u00adnos\u201d \u2014 pes\u00adsoas que dedi\u00adcari\u00adam todas as suas ener\u00adgias para con\u00adseguirem o suces\u00adso da sua empre\u00adsa, esperan\u00addo grandes rec\u00adom\u00adpen\u00adsas \u2014 e todos aque\u00adles com von\u00adtade de assumir todos os riscos por eles pr\u00f3prios. Neste novo mun\u00addo, os ver\u00addadeiros \u201ccavadores\u201d eram aque\u00adles que n\u00e3o se impor\u00adtari\u00adam de tra\u00adbal\u00adhar nos fins-de-sem\u00adana e colo\u00adcar as suas fam\u00edlias em segun\u00addo plano, que comi\u00adam nas suas secret\u00e1rias e dormi\u00adam nos seus cub\u00edcu\u00adlos. As sem\u00adanas de 40 horas eram para perde\u00addores e pregui\u00e7osos, que come\u00e7aram a desa\u00adpare\u00adcer da pais\u00adagem de neg\u00f3\u00adcios da Am\u00e9ri\u00adca. E com o seu desa\u00adparec\u00adi\u00admen\u00adto, todos nos esque\u00adce\u00admos das boas raz\u00f5es pelas quais exis\u00adti\u00adam ess\u00ades lim\u00adites. No pra\u00adzo de 15 anos, tudo o que os gestores amer\u00adi\u00adcanos sabi\u00adam sobre pro\u00addu\u00adtivi\u00addade sus\u00adten\u00adta\u00adda foi esque\u00adci\u00addo. Ago\u00adra, depois de 30 anos e umas pou\u00adcas crises econ\u00f3mi\u00adcas, as cafe\u00adtarias e os cen\u00adtros de dia infan\u00adtis e os gin\u00e1\u00adsios quase desa\u00adpare\u00adce\u00adr\u00adam, bem como as stock options<\/em> e os b\u00f3nus que con\u00adsti\u00adtu\u00edam as poten\u00adci\u00adais rec\u00adom\u00adpen\u00adsas para as horas extra\u00adordin\u00e1rias. Tudo o que res\u00adta dess\u00ades opti\u00admis\u00adtas e vio\u00adlen\u00adtos tem\u00adpos \u00e9 a sem\u00adana de 60 horas obri\u00adgat\u00f3rias. E, a n\u00e3o ser que rece\u00adba \u00e0 hora \u2014 ain\u00adda pago a 150% por lei \u2014 o \u00fani\u00adco incen\u00adti\u00advo que os empre\u00adgadores ofer\u00ade\u00adcem hoje em dia em tro\u00adca da sua sub\u00admis\u00ads\u00e3o a este abu\u00adso \u00e9 a pos\u00adsi\u00adbil\u00adi\u00addade man\u00adter o seu emprego.<\/p>\n

Podemos traz\u00ea-la de volta?<\/strong><\/h2>\n

Traz\u00ader de vol\u00adta a sem\u00adana de 40 horas de tra\u00adbal\u00adho exi\u00adgir\u00e1 uma revi\u00adra\u00advol\u00adta com\u00adple\u00adta na ati\u00adtude de ambos os empre\u00adgadores e empre\u00adga\u00addos. Para os empre\u00adga\u00addos, a real\u00adiza\u00ad\u00e7\u00e3o fun\u00adda\u00admen\u00adtal \u00e9 que um empre\u00adgador que pe\u00e7a mais de 8 horas por dia ou 40 horas por sem\u00adana est\u00e1 a roubar algo vital e pre\u00adcioso de si. Cada hora extra no tra\u00adbal\u00adho cus\u00adtar-lhe\u2011\u00e1, bas\u00adtante, out\u00adra \u00e1rea cr\u00edti\u00adca da sua vida. Como recu\u00adper\u00adar\u00e1 o tem\u00adpo per\u00addi\u00addo? Dis\u00adpen\u00adsar\u00e1 o jan\u00adtar e com\u00ader\u00e1 fast food<\/em>? Deixar de faz\u00ader exer\u00adc\u00ed\u00adcio f\u00edsi\u00adco? Fal\u00adtar ao jogo dos mi\u00fa\u00addos esta sem\u00adana? Dormir menos? (Sexo? O que \u00e9 isso?) E durante quan\u00adtos dias con\u00adsec\u00adu\u00adtivos con\u00adseguir\u00e1 man\u00adter o rit\u00admo sem que fique frag\u00adiliza\u00addo de maneira per\u00adma\u00adnente e sub\u00adstan\u00adcial? (Provavel\u00admente n\u00e3o tan\u00adto quan\u00adto pen\u00adsa.) Mudar esta situ\u00ada\u00e7\u00e3o come\u00e7a com o con\u00adhec\u00adi\u00admen\u00adto que uma hora extra\u00adordin\u00e1ria \u00e9 uma amea\u00e7a s\u00e9ria para o nos\u00adso bem estar de lon\u00adgo pra\u00adzo \u2014 e os tra\u00adbal\u00adhadores assalari\u00ada\u00addos nem s\u00e3o com\u00adpen\u00adsa\u00addos por isso. H\u00e1 ago\u00adra ramos de neg\u00f3\u00adcio e ramos da Med\u00adi\u00adc\u00adi\u00adna ded\u00adi\u00adca\u00addos ao stress<\/em> no local de tra\u00adbal\u00adho, mas o essen\u00adcial a reter \u00e9 que as pes\u00adsoas que dis\u00adp\u00f5em de tem\u00adpo para com\u00ader, dormir, brin\u00adcar um pouco, faz\u00ader exer\u00adc\u00ed\u00adcio f\u00edsi\u00adco e man\u00adter as suas rela\u00e7\u00f5es n\u00e3o pre\u00adcisam de mui\u00adta aju\u00adda destes. O movi\u00admen\u00adto do tra\u00adbal\u00adho cur\u00adto do Reino Unido do s\u00e9cu\u00adlo XIX<\/span> exige oito horas de tra\u00adbal\u00adho, oito horas de sono e oito horas para faz\u00ader\u00admos o que quis\u00ader\u00admos. \u00c9 ain\u00adda uma f\u00f3r\u00admu\u00adla de suces\u00adso. Para os empre\u00adgadores, a mudan\u00e7a ser\u00e1 ain\u00adda mais dif\u00ed\u00adcil, pois requer mudan\u00e7as rad\u00adi\u00adcais ao n\u00edv\u00adel das suposi\u00e7\u00f5es da nos\u00adsa cul\u00adtura de neg\u00f3\u00adcio. Duas ger\u00ada\u00e7\u00f5es de gestores atin\u00adgi\u00adram a maturi\u00addade acred\u00adi\u00adtan\u00addo que um \u201cbom gestor\u201d \u00e9 aque\u00adle que con\u00adsegue man\u00adter aque\u00adles tra\u00adseiros naque\u00adlas cadeiras o mais tem\u00adpo pos\u00ads\u00edv\u00adel. Esta suposi\u00e7\u00e3o est\u00e1 na import\u00e2n\u00adcia dada implici\u00adta\u00admente \u00e0 defini\u00e7\u00e3o de palavras impor\u00adtantes como \u201cpro\u00addu\u00adtivi\u00addade\u201d e \u201cmoti\u00adva\u00e7\u00e3o\u201d no local de tra\u00adbal\u00adho. Um gestor que con\u00adsegue pro\u00adduzir mais com as mes\u00admas pes\u00adsoas em menos horas n\u00e3o ser\u00e1 rec\u00adom\u00adpen\u00adsa\u00addo pela sua capaci\u00addade em traz\u00ader ao de cima o mel\u00adhor de cada pes\u00adsoa. Ao inv\u00e9s dis\u00adso, dir-se\u2011\u00e1 que est\u00e1 a dar pouco tra\u00adbal\u00adho \u00e0 sua equipa, que con\u00adseguiria com certeza faz\u00ader ain\u00adda mel\u00adhor, exigin\u00addo mais horas de tra\u00adbal\u00adho. Se a equipa est\u00e1 a tra\u00adbal\u00adhar 40 horas por sem\u00adana, ser-lhe\u2011\u00e1 dito para exi\u00adgir 50. Se j\u00e1 est\u00e3o nas 50, a admin\u00adis\u00adtra\u00e7\u00e3o p\u00f4-la\u2011\u00e1 a tra\u00adbal\u00adhar \u00e0 noite e ao fim-de-sem\u00adana para con\u00adseguir 60. E se o gestor hes\u00adi\u00adtar \u2014 saben\u00addo que a pro\u00addu\u00adtivi\u00addade vai sofr\u00ader se cumprir \u2014 n\u00e3o ser\u00e1 pro\u00admovi\u00addo. Claro que novas con\u00adtrata\u00e7\u00f5es est\u00e3o fora de quest\u00e3o \u2014 out\u00adra vez, prin\u00adci\u00adpal\u00admente se se est\u00e1 a falar de assalari\u00ada\u00addos. Con\u00adseguin\u00addo mais tem\u00adpo de tra\u00adbal\u00adho quan\u00addo n\u00e3o se tem que pagar mais por isso \u00e9 muito bem vis\u00adto pelos gestores que se agar\u00adram \u00e0 ilus\u00e3o que 50% mais tem\u00adpo de tra\u00adbal\u00adho orig\u00adi\u00adna 50% mais pro\u00addu\u00adtivi\u00addade. Esta cren\u00e7a tam\u00adb\u00e9m leva \u00e0 fal\u00e1\u00adcia que se pode des\u00adpedir uma pes\u00adsoa e dividir o tra\u00adbal\u00adho dela por duas out\u00adras, con\u00adseguin\u00addo assim 20 horas extra de tra\u00adbal\u00adho por sem\u00adana de gra\u00e7a \u2014 e que n\u00e3o h\u00e1 quais\u00adquer desvan\u00adta\u00adgens para a empre\u00adsa em faz\u00ader isto. Claro que isto est\u00e1 erra\u00addo. E causa danos ao pa\u00eds, tam\u00adb\u00e9m. Por cada 4 amer\u00adi\u00adcanos que tra\u00adbal\u00adham 50 horas por sem\u00adana, todas as sem\u00adanas, h\u00e1 um que perde um emprego a tem\u00adpo inteiro. O nos\u00adso prob\u00adle\u00adma de desem\u00adprego galopante desa\u00adpare\u00adce\u00adria da noite para o dia se sim\u00adples\u00admente cumpr\u00edsse\u00admos a lei. N\u00e3o con\u00adseguire\u00admos dar a vol\u00adta a esta situ\u00ada\u00e7\u00e3o se n\u00e3o fiz\u00ader\u00admos o mes\u00admo que os nos\u00adsos ante\u00adces\u00adsores fiz\u00ader\u00adam no s\u00e9cu\u00adlo XIX<\/span>: con\u00adfrontar os nos\u00adsos patr\u00f5es, apre\u00adsen\u00adtar-lhes os dados, e faz\u00ea-los com\u00adpreen\u00adder que o que eles est\u00e3o a faz\u00ader \u00e9 abusar dos tra\u00adbal\u00adhadores \u2014 e que esse abu\u00adso se baseia em suposi\u00e7\u00f5es que lhes est\u00e3o a cus\u00adtar lucros poten\u00adci\u00adais escon\u00addi\u00addos. Podemos ter que apelar aos accionistas, cujos inves\u00adti\u00admen\u00adtos cor\u00adrem s\u00e9rios riscos quan\u00addo os tra\u00adbal\u00adhadores s\u00e3o sujeitos a tra\u00adbal\u00adho a mais. (Pelo menos um proces\u00adso con\u00adtra um accionista j\u00e1 foi apre\u00adsen\u00adta\u00addo con\u00adtra uma empre\u00adsa de pro\u00addu\u00e7\u00e3o de jogos de com\u00adputa\u00addor que era con\u00adheci\u00adda por obri\u00adgar a sem\u00adanas de 80 horas anos a fio. Chegou-se a um acor\u00addo fora dos tri\u00adbunais, com ter\u00admos favor\u00e1veis aos queixosos.) Podemos ter que ser mais intrasi\u00adgentes nas nego\u00adci\u00ada\u00e7\u00f5es com as nos\u00adsas chefias quan\u00addo aceita\u00admos o emprego, e obrig\u00e1-los a especi\u00adficar o hor\u00e1rio de tra\u00adbal\u00adho nos con\u00adtratos \u2014 e depois exi\u00adgir-lhes que os cumpram. E tam\u00adb\u00e9m temos que nos apoiar nos nos\u00adsos leg\u00adis\u00adladores para que fa\u00e7am cumprir as leis de tra\u00adbal\u00adho. Mas h\u00e1 que reter o seguinte: para bem dos nos\u00adsos cor\u00adpos, das nos\u00adsas fam\u00edlias, das nos\u00adsas comu\u00adnidades, o lucro das empre\u00adsas e o futuro do pa\u00eds, esta insanidade tem que acabar. Tra\u00adbal\u00adhar dias e sem\u00adanas lon\u00adgos foi sem d\u00favi\u00adda a maior estu\u00adpid\u00adez, e a maneira mais cara de tra\u00adbal\u00adhar. As nos\u00adsas chefias est\u00e3o a esgo\u00adtar recur\u00adsos do cap\u00adi\u00adtal humano sem os repor. Est\u00e3o a reti\u00adrar tem\u00adpo, ener\u00adgia e recur\u00adsos, que nos per\u00adtencem por dire\u00adito, e fazem parte da nos\u00adsa riqueza comum. Se vamos falar na cri\u00ada\u00e7\u00e3o de um Mun\u00addo mais sus\u00adten\u00adt\u00e1v\u00adel, vamos ent\u00e3o tam\u00adb\u00e9m falar de como bal\u00adancear a nos\u00adsa vida de tra\u00adbal\u00adhadores, de for\u00adma que nos deixe refres\u00adca\u00addos, fortes e capazes de con\u00adtin\u00aduar a con\u00adtribuir para a econo\u00admia nacional por qua\u00adtro ou cin\u00adco d\u00e9cadas, em vez de ficar\u00admos estafa\u00addos e gas\u00adtos numa meia idade pre\u00adcoce. Uma car\u00adreira preenchi\u00adda de quarenta anos come\u00e7a com uma sem\u00adana pro\u00addu\u00adti\u00adva de 40 horas. E ningu\u00e9m deve poder tirar-nos isso, nem mes\u00admo por um sal\u00e1rio.<\/p>\n

Sara Robin\u00adson \u00e9 uma futur\u00adista social treina\u00adda e a edi\u00adto\u00adra da p\u00e1gi\u00adna Alter\u00adNet\u2019s Vision.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Este arti\u00adgo foi traduzi\u00addo de um que foi pub\u00adli\u00adca\u00addo orig\u00adi\u00adnal\u00admente na p\u00e1gi\u00adna Alter\u00adNet. [S]e tem a  sorte de ter um emprego ago\u00adra, provavel\u00admente estar\u00e1 a faz\u00ader tudo para o man\u00adter. Se o patr\u00e3o lhe pede para tra\u00adbal\u00adhar 50 horas, tra\u00adbal\u00adhar\u00e1 55. \u2026 Con\u00adtin\u00aduar a ler \u2192<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"wp_typography_post_enhancements_disabled":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[24,32,31,36,47],"class_list":["post-257","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sociedade","tag-emprego","tag-horario","tag-horas-extraordinarias","tag-legislacao","tag-produtividade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/257\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/trindade.myphotos.cc\/pensamentosnoar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}